주휴수당은 노동자가 받아야 할 권리이며 사용자는 이를 반드시 지급할 의무가 있습니다. 사장님과 알바생님 모두 주휴수당에 대해 명확히 알아야 불필요한 마찰을 줄이며 즐겁게 근무할 수가 있는데요. 이번 글을 통해서 주휴수당을 받을 수 있는 기준과 주휴수당을 계산하는 방법에 대해 알려드리겠습니다.
자세한 내용은 아래를 참고해주세요.
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주휴수당이란
주휴수당은 근로자가 주 15시간 이상 근무하는 경우, 법적으로 부여되는 유급 휴일에 대해 지급되는 수당입니다. 주휴수당의 목적은 근로자가 일정 기간 동안 지속적으로 근무했을 때, 그 대가로 일정 시간을 쉬는 것을 보장하기 위함입니다.
근로기준법 제55조에 일주일동안 개근한 사람에게 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야한다고 명시되어 있습니다.
혹시 주휴수당을 지급 받지 못했다면 대처요령에 대해 알아보세요
주휴수당 지급조건
주휴수당은 조건을 충족해야 받을 수 있는 수당입니다. 그래서 조건을 잘 확인하시어야합니다. 아래 조건을 충족하였는데 주휴수당을 주지 않는 경우 고용부를 통해 신고를 할 수 있습니다. 주휴수당 지급 조건은 아래와 같습니다.
1. 주 근무시간 총 15시간 이상
근로계약서 작성할 때 근무하기로 계약한 시간이 일주일 총 15시간 이상이어야 합니다.
예를 들어 월,화,수,목,금요일 각 4시간씩 일하기로 했다면 일주일 총 20시간을 근무하는 것으로 주휴수당을 받을 수 있는 조건을 갖추게 됩니다.
반대로 평일 각 2시간씩 일한다면 일주일 총 근무시간은 10시간이 되므로 주휴수당을 받을 수 있는 대상이 아닙니다.
2. 근무일 개근
주휴 수당을 받기 위해서는 근로계약서 상 일하기로 한 날짜 모두 출근해야만합니다.
월, 수, 금요일 출근하기로 했는데 이 중 하나라도 결근 한다면 주휴수당을 받을 수 없습니다. 다만 지각이나 조퇴는 근무를 한 것으로 인정합니다.
3. 지속적인 근무 예정
주휴수당 지급 목적은 휴일 급여를 제공하여 완전한 휴식을 취하도록 돕고 다음 근무를 원활히 할 수 있도록 환경을 조성하기 위함입니다. 다음주에 퇴사가 예정되어 있다면 주휴수당을 지급할 의무는 사라집니다.
주휴수당 계산 방법
주휴수당을 계산하는 방법에 대해 설명드릴게요. 원리만 이해하시고 실제로는 주휴수당 계산기를 이용하시면 편리합니다.
먼저 주휴수당 구하는 공식은 다음과 같습니다.
| (한 주의 계약한 근로시간 / 40) * 8 * 시급 = 주휴수당 |
예를 들어, 하루에 4시간씩 20시간을 근무하기로 계약한 경우를 살펴봅시다. 그리고 최저시급은 10,030원입니다.
공식에 숫자를 대입해보면 주휴수당은 (20/40)* 8 * (10,030원) = 40,120원이네요.
주휴수당을 포함한 주단위 급여는 (20시간*10,030원) + 40,120원 = 240,720원이 되겠습니다.
생각보다 간단하지요?
점주 입장에서 아르바이트생의 주휴수당 포함한 월급 계산을 하려면 조금 더 복잡할 수 있는데요. 이런 경우라면 주휴수당 계산기를 사용하면 편리합니다.
근무시간과 시급을 입력하면 주휴수당을 포함한 월급을 알 수 있습니다.
자주 묻는 질문
1. 공휴일 때문에 알바 못 가면 주휴수당 못받나요?
공휴일로 인해 알바를 가지 못한 경우에도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 주휴수당은 소정근로일을 개근한 경우에 지급되는데, 공휴일은 소정근로일에 포함되지 않습니다. 따라서 공휴일에 근무하지 않았다고 해서 개근에 영향을 주지 않습니다.
2. 일주일 기준으로 주휴수당 계산인가요? 달 기준 평균 15시간 이상인가요?
주휴수당은 일주일 기준으로 15시간 이상 근무한 경우에 지급됩니다. 따라서, 한 달 동안의 근무 시간을 4주로 나누어 각 주마다 15시간을 채우는 것이 아니라, 매주 15시간 이상 근무해야 주휴수당을 받을 수 있습니다.
마치며
지금까지 주휴수당 지급조건과 주휴수당 계산하는 방법에 대해 설명드렸습니다. 다음 글에서는 주휴수당 미지급시 대처요령에 대해 살펴볼게요.
