주휴수당 미지급시 대처요령에 대해 살펴보려고 합니다. 검색엔진에 대처요령을 검색하다가 AI로 대충 쓴 글들이 판치다보니 정확한 정보를 찾기 어려워 직접 작성하였습니다.
주휴수당 미지급시 어떻게 대처하면 되는지 어떻게 증거수집을 하고 신고를 할 수 있는지 알려드릴게요.
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주휴수당 미지급시 대처요령
주휴수당은 지급 기준을 충족하는 경우라면 반드시 노동자에게 지급하게 되어 있습니다. 법적인 근거를 가지고 있기에 지급하지 않는다면 사업주는 처벌을 받을 수 있습니다.
종종 이러한 법을 잘모르는 사회초년생들에게 주휴수당에 대해 언급을 하지 않으며 지급을 하지 않는 상황이 발생할 수 있는데요. 주휴수당을 미지급하는 경우 알바생입장에서 대처하는 방법에 대해 설명드리겠습니다.
1. 근로 계약서 확인하기
가장 먼저 확인할 사항은 근로계약서를 확인하는 것입니다. 근로 계약서 상에 주휴수당에 대해 어떻게 지급하기로 했는지 확인하세요.
주휴수당에 대한 아무런 언급 없이 지급하지 않는다면 법 위반입니다. (근로계약서 자체를 작성 하지 않는 것도 처벌 대상입니다. )
다만 내가 주휴수당을 받을 수 있는 조건을 충족했는지는 확인하셔야 합니다. 주휴수당 지급 기준이 궁금하시다면 아래 글을 참고해주세요
2. 증거 수집하기
이제는 증거를 수집할 차례입니다. 출근일지, 대중교통 이용내역, 메신저 기록 등 내가 출근한 내역을 입증할 수 있는 자료를 모아야해요.
그리고 임금을 적절하게 지불하지 않았다는 내역 또한 증명해야합니다. 급여통장에 임금내역으로 증명할 수 있습니다.
마지막으로는 신고를 위해서는 사업주의 사업장정보가 필요합니다. 사업주의 성명, 거주지, 주소 등의 정보를 모아주세요.
3. 고용주와 대화하기
고용노동부에 신고하기 앞서 사업주와 대화하는 것이 좋습니다. 고용노동부에 신고하는 것은 가장 마지막 방법으로 아껴두세요. 왜냐면 신고자 역시 스트레스가 가중되며 상당히 귀찮아지는 일이 늘어나게 됩니다.
사업주와 대화하면서. ‘내가 법적으로 이러한 부분들을 명확히 알고 있고 주휴수당을 지불하지 않을 시 법적 절차대로 진행 할수 수 밖에 없다.’ 라고 당당히 얘기하면 업주는 반드시 주게 되어있습니다.
고용노동부가 개입하는 순간 업주 입장에서는 더 힘들고 귀찮은 일들이 발생하며 처벌도 받을 수 있기 때문입니다.
4. 고용노동부 신고하기
대화를 했음에도 불구하고 문제가 해결되지 않는다면 고용노동부에 신고하는 방법밖에 없습니다.
고용노동부 홈페이지에 가서 민원을 신청하시면 되는데요. 민원 신청 방법은 어렵지 않습니다. 아래 고용노동부 홈페이지를 방문하여 민원 신청하기를 클릭하시면 됩니다.
마치며
지금까지 주휴수당 미지급시 대처요령에 대해 살펴보았습니다. 주휴수당은 노동자가 받아야 하는 법적으로 보장된 수당입니다. 처음 근로 계약시부터 명확히 확인하고 일을 시작하시는 것이 좋습니다.
